DifferenCie accompagne les organisations pour comprendre, prévenir et traiter les violences et harcèlements sexistes et sexuels, avec une formation certifiée Qualiopi conçue sur mesure, complétée par un atelier podcast interne pour prolonger la sensibilisation dans le temps.
La formation vise notamment à identifier les différentes formes de VHSS, assimiler les éléments essentiels du cadre légal, intégrer l’obligation de sécurité santé au travail, analyser les facteurs de risque, recevoir et traiter un signalement, puis élaborer un plan d’action.
Le contexte
Les organisations sont de plus en plus attendues sur leur capacité à prévenir les VHSS, à sécuriser les pratiques internes et à mettre en place des dispositifs concrets.
Mais sur ce sujet, une formation descendante ne suffit pas toujours. Les équipes ont besoin de comprendre, de s’approprier les notions, de savoir réagir et de disposer d’outils activables dans leur propre environnement professionnel.
La problématique
Comment passer d’une obligation de sensibilisation à une vraie culture de prévention ?
Les enjeux :
- casser les préjugés et représentations autour des VHSS ;
- clarifier le cadre légal ;
- identifier les risques spécifiques à l’organisation ;
- connaître les procédures d’alerte et de signalement ;
- construire un plan d’action utile ;
- faire vivre la prévention après la formation.
La solution DifferenCie Academy
Une formation VHSS certifiée Qualiopi, conçue sur mesure et modulable selon le niveau d’expérience, le rôle dans l’organisation et les besoins des équipes.
Le parcours peut s’articuler autour de trois temps :
Comprendre
Identifier et qualifier les VHSS, clarifier le cadre légal, comprendre les obligations de l’employeur et les enjeux de prévention.
Prévenir
Analyser les facteurs de risque propres à la structure, travailler sur une matrice d’autodiagnostic, identifier les mesures de prévention adaptées.
Réagir
Connaître les dispositifs de signalement, savoir recevoir et traiter une alerte, construire un plan d’action et définir le rôle du référent VHSS.
Le prolongement podcast
C’est le vrai levier différenciant.
DifferenCie propose de prolonger la formation par un atelier podcast interne « prévention VHSS », conçu avec les salarié.es formé.es. L’objectif est de rendre les équipes actrices de la prévention et de créer une série adaptée à l’organisation : choix des angles, publics cibles, messages clés, tonalité, formats, trames d’épisodes et interviews.
L’intérêt du podcast :
- installer la prévention dans la durée ;
- donner une voix aux équipes ;
- rendre le sujet plus accessible ;
- diffuser des messages clairs en interne ;
- transformer une formation ponctuelle en dispositif vivant ;
- créer un outil que l’organisation peut enrichir ensuite.
Les livrables
Côté formation
- formation VHSS sur mesure ;
- quiz interactifs, cas pratiques, jurisprudences sectorielles ;
- matrice d’autodiagnostic des risques ;
- travail individuel et collectif ;
- plan d’action personnalisé ;
- retour d’expérience à J+21.
Côté podcast
- cadrage éditorial de la série ;
- définition des publics cibles ;
- choix des angles ;
- messages clés ;
- trame des épisodes ;
- format et tonalité ;
- feuille de route de production ;
- appui méthodologique DifferenCie selon les besoins.
Télécharger d’un cas client
Avec cette approche, la formation ne reste pas un temps isolé : elle devient le point de départ d’une culture interne de prévention, portée par les équipes elles-mêmes.
Former les équipes, c’est indispensable. Leur donner les moyens de relayer les messages en interne, c’est ce qui permet d’inscrire la prévention dans la durée.
Téléchargez le cas
Chez DifferenCie, notre approche est centrée sur le SENS et nous sommes ravi.es de construire avec vous votre projet de création de contenu.
Je m’implique intensément avec tous les acteurs qui souhaitent communiquer des valeurs sûres ; des valeurs dont notre société a vraiment besoin !
Nous vous accompagnons avec joie et enthousiasme sur tous vos projets à SENS. Vous pouvez nous contacter au 06 82 63 41 38 ou par mail à l’adresse faouzia.rejeb@differencie.com.
