Comprendre les VHSS :

• • Casser les préjugés et les représentations vis-à-vis des VHSS (quizz interactif : statistiques, cas pratiques, jurisprudences liées au secteur
• • Harcèlement moral et sexuel, violences sexuelles et agissements sexistes dans le code du travail et dans le code pénal
• • L’obligation générale de prévention de l’employeur
• • La formation, l’information et les affichages obligatoires

Analyser ses risques VHSS et savoir agir :

• • L’intégration des VHSS dans l’évaluation des risques de la structure
• • Connaitre les mesures et les procédures d’alerte et de signalement mises en place dans son organisation/ sa structure/ son environnement professionnel
• • Identifier les facteurs organisationnels de risque dans votre activité professionnelle
• • Point méthodologique sur la méthode et matrice d’autodiagnostic d’analyse des risques VHSS

Autodiagnostic d’analyse des risques :

• • Atelier de travail individuel sur la matrice d’analyse des risques VHSS
• • Restitution en groupe des principaux risques identifiés

L’élaboration d’un plan d’action :

• • Co construction d’un plan d’action de lutte contre les VHSS au regard des principaux risques identifiés
• • Travail individuel et personnalisation des plans d’action par structure
• • Comment faire vivre ce plan d’actions, le rôle du Référent VHSS
• • Clôture de la formation : Temps d’échange et partage

Suivi du plan d’action :

• • Retour d’expérience par structure sur la mise en place du plan d’action : réussites et freins
• • Identification des bonnes pratiques, mutualisation des expériences
• • Pour aller plus loin : Information quant aux dispositifs d’accompagnement et outils spécifiques

OPTION COMPLEMENTAIRE : Atelier podcast interne « prévention VHSS »

Concevoir avec vos équipes une série de podcasts internes de sensibilisation adaptée à votre organisation :

Cette formation peut être prolongée par un atelier de conception d’une série de podcasts internes, co-construites avec les salarié.es formé.es. L’objectif est de permettre à l’organisation de prolonger l’action de sensibilisation dans le temps, tout en rendant les équipes actrices de la prévention des VHSS. Accompagnés par DifferenCie, les participants travaillent à la conception éditoriale de la série : choix des angles, identification des publics cibles, définition des messages clés, construction des épisodes, tonalité, format, trame d’interview.

La production peut ensuite être portée en interne par les salarié.es formé.es, avec l’appui méthodologique de DifferenCie selon les besoins. A l’issue de l’accompagnement, l’organisation dispose d’une feuille de route éditoriale et d’une trame de série podcasts pouvant être produite, diffusée et enrichie en interne.

Cette option fera l’objet d’un devis séparé.

Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi.

Cela vous garantit des formations de qualité, un programme pédagogique exigeant et une prise en charge financière de vos formation par votre OPCO.