Femmes : Quelles formations pour développer votre leadership ?

Avec les expériences, j’ai compris que les femmes ont besoin d’être épaulées pour affirmer leur leadership. 

Certaines ont besoin d’être bousculées. Il m’est difficile d’annoncer cette affirmation pour un public masculin. Au fond, il n’existe pas deux versions du leadership : féminin versus masculin. Et pourtant, nous continuons à marquer ces différences. 

Je pense qu’à tort, nous associons certaines valeurs aux femmes comme l’empathie, le fameux mot tendance.

Ce sont en effet des valeurs profondément humaines et « non genrées ». Mais le poids des représentations sociales reste très pesant et dicte nos modes de réflexions, attitudes et comportements. Le fameux « plafond de verre » commence à se fissurer.

Il est de notre devoir de continuer nos efforts et nous engager davantage pour établir l’égalité professionnelle. 

Face à la douloureuse question d’égalité, former les femmes et les doter d’outils pour affirmer leur leadership prend alors toute sa légitimité.

1# Le leadership féminin : le sens de notre action

Chez DifferenCie, la question des femmes est une question majeure, elle nous fait vibrer !

Nous sommes attachées à la question des femmes et non du féminisme. 

Ce n’est pas un coup de communication ou une simple tendance à exploiter. Nos convictions, nos valeurs de vie et de travail nous poussent à s’engager, avec énergie, enthousiasme et effervescence auprès des femmes. 

Notre approche a du SENS, le socle de notre identité : nous offrons des programmes de formations utiles, profonds qui permettent aux femmes d’avancer dans la construction de leur leadership, l’affirmation de leur place et la définition de leur missions. Oui, le leadership ça se construit ! Bien évidemment, certaines femmes ont plus d’aisance que d’autres sur ce terrain. Certaines ont un don particulier. Mais sans exercice, sans travail, le don ne suffit pas. 

Développer son leadership revient à prendre conscience de ses faiblesses mais SURTOUT creuser dans ses forces ! C’est notre théorie des forces qui m’a aidée, de mon côté, à avancer. Aujourd’hui, j’ai envie de transmettre, le fruit de mes expériences et mes compétences, aux femmes. Là aussi, je touche une valeur, typiquement féminine, me diriez-vous ? J’ai remarqué que, souvent, les femmes ne se rendent pas compte de leur profonde richesse.

Pour moi, développer le leadership féminin dépasse la question du management et évoque toutes les capacités à inspirer la confiance, à guider les autres, à les influencer, à générer une dynamique positive, à rayonner ! 

Avec détermination, je peux affirmer que :

–> Les compétences s’acquièrent et se consolident

–> La confiance en soi s’acquiert et se consolide 

–> La conscience de soi s’acquiert et se consolide aussi !

#2 Comment développer votre leadership ?

Pendant nos formations, les femmes OSENT

  • être elles-mêmes
  • se tromper
  • partager leurs doutes
  • questionner leur confiance en soi
  • questionner leurs ambitions
  • casser les stéréotypes et les croyances limitantes
  • s’inspirer 
  • prendre de la hauteur 
  • inventer et réinventer leur style
  • travailler les leviers en toute confiance 
  • s’interroger sur leur visibilité 
  • exprimer leur ESSENTIEL
Leadership féminin Formations - Faouzia Rejeb - DIFFERENCIE

Objectifs 

  • Identifier les forces et les faiblesses de son comportement en prise de parole. 
  • Identifier ses messages clefs, exploiter les éléments concrets et les références et structurer l’ensemble selon un fil rouge.
  • Rédiger sa prestation avec le bon vocabulaire dans un style oral, l’enrichir avec des techniques de storytelling, anecdotes, citations … et éviter les formulations abstraites et usées. 
  •  S’exprimer à l’oral avec simplicité, clarté et impact. 
  • Harmoniser le verbal, le non verbal et le para-verbal et réduire les situations de trac face caméra.
  • Donner vie à son texte face caméra à travers la voix, le souffle, la respiration.

Pour demander le programme de formation, merci de remplir le formulaire

Formation : Renforcez votre leadership

Objectifs

  • Etre capable de développer son leadership de manager.
  • Etre capable de renforcer sa capacité à inspirer, mobiliser, faire adhérer.
  • Etre capable de consolider l’efficacité de sa communication.
  • Etre capable de gagner en confiance et en assertivité.  
Prise de parole en public- Faouzia Rejeb - DIFFERENCIE

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Formation : Créer votre storytelling

Objectifs

  • Etre capable d’exploiter les outils du storytelling.
  • Etre capable de créer un récit authentique et à sens, le porter et l’incarner.
  • Etre capable d’exploiter le storytelling dans un cadre professionnel au service de sa marque.

 

Storytelling - Formation leadership - Faouzia Rejeb - DIFFERENCIE

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Formation : Renforcer vos capacités de persuasion ( art de convaincre )

Objectifs

Etre capable de renforcer sa maîtrise et son impact dans les échanges.

Etre capable de se préparer efficacement. Adopter une méthode stratégique en fonction de l’auditoire et de ses objectifs. 

Etre capable de s’ajuster à la réalité des échanges pour rebondir de façon adaptée.

Etre capable de savoir utiliser les moyens appropriés pour toucher et influencer son public : supports, argumentation, expression, engagement.

Etre capable de gérer ses émotions.

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Formation : Renforcez votre Personal Branding

Objectifs : 

  • Etre capable de se valoriser sur le web et les réseaux sociaux.
  • Etre capable de mesurer, gérer et veiller à sa e-réputation.
  • Etre capable de développer l’engagement de sa propre marque.
  • Etre capable de construire une stratégie pour développer son réseau.

 

Personal Branding - Formation leadership - Faouzia Rejeb - DIFFERENCIE

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#3 Votre plan de formation sur mesure

La formation, nous la vivons comme un échange. Aussi, nous apprenons toujours autant de vous que vous apprenez de nous. Nous vous accompagnons avec joie et enthousiasme. Vous pouvez nous contacter au 06 82 63 41 38 ou par mail à l’adresse faouzia.rejeb@differencie.com pour que nous construisions ensemble votre projet de formation, intra ou inter entreprises.

Faouzia Rejeb
Faouzia Rejeb
Directrice conseil et formation | Agence DifferenCie
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