Anne Gilet , journaliste chez Référence agro, le média des décideurs agricoles, m’a contactée à la suite du succès de nos sessions de formation auprès de l’ANEFA (l’Association Nationale paritaire pour l’Emploi et la Formation en Agriculture), consacrées à une problématique de taille : Comment rendre les offres d’emploi attractives pour le secteur agricole ?

Depuis ces dernières années, ce secteur multiplie les efforts et les initiatives afin d’attirer un public jeune ; ce qui est un réel challenge ! 

Tout au long de nos 5 sessions de formation, menées un peu partout en France, nous avons formé plus de 50 professionnels du réseau ANEFA national (les gestionnaires, chargé.es de missions, chargé.es de communication) aux questions liées à la marque employeur.  

D’un côté, cette formation a permis, de détecter les tendances, apporter une connaissance fine des cibles et analyser le marché du recrutement. De l’autre côté, répondre aux besoins des professionnels passionnés et passionnants avec une méthodologie et un ensemble d’outils accessibles.

J’ai donc répondu avec enthousiasme, à l’invitation d’Anne pour parler de notre expérience sur la marque employeur appliquée au monde agricole 🌱 A cette occasion, notre échange était dense et passionnant car la marque employeur n’est pas une simple tendance ou un coup de communication !

En effet et plus que jamais, la marque employeur représente un enjeu majeur pour les marques et les organisations. Et c’est tant mieux ! Car cette préoccupation nous renseigne sur l’envie de redonner du sens à la vie professionnelle. Et ce n’est pas qu’un beau discours, mais un réel défi posé à tous les responsables RH !

Bonne lecture.