EN 2023,  nous avons affirmé notre positionnement à travers nos choix de projets en formation et/ou en conseil vers nos valeurs de vie et de travail : l’humain, le collectif, la promotion de nos diversités et la valorisation de nos singularités.

Aujourd’hui, nos expertises sont principalement axées sur les soft skills. Tout le monde parle des soft skills ! Elles ne sont pas nouvelles, mais dans nos pays, nous avons fait une découverte majeure : l’intelligence artificielle, l’hyperconnexion et l’accès libre au savoir nous ont amenés à comprendre qu’au-delà des compétences techniques (notre réserve de « hard skills »), il sera nécessaire non seulement de les renouveler constamment, mais aussi de développer des compétences « soft skills ». Nous avons pris conscience que ces compétences, également appelées compétences socio-émotionnelles, sont impérissables et deviennent notre allié pour la vie.

Longtemps ignorées et sous-estimées dans une culture hyper-rationnelle, ces compétences sont désormais souvent évoquées par les recruteurs et les managers.

Ces dernières années, en particulier après la crise sanitaire et l’accélération des ruptures technologiques, de nombreuses organisations font face à trois types de défis. Le premier est un défi de désengagement, le deuxième est un défi de difficulté à recruter, et le troisième défi est une explosion des problèmes liés à la santé mentale et au burn-out chez les jeunes.

Nos organisations recrutent désormais en mettant l’accent sur les soft skills, considérés comme des leviers clés de performance.

On estime qu’à l’horizon 2030, 60% des emplois à l’échelle mondiale verront au moins 30% de leurs activités automatisées. Cela signifie qu’environ 800 millions de travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences, voire transitionner vers d’autres métiers.

Nous aspirons à accompagner énergiquement les transformations des approches, notamment auprès de la nouvelle génération, des managers et des collaborateurs, de plus en plus en quête de sens et d’épanouissement.

Cette démarche est naturelle chez nous ! Nous n’avons pas suivi une tendance mais avons tout simplement nourri notre philosophie, centrée sur l’humain, la passion de l’autre, l’engagement et le désir de faire progresser.

Pour ceux qui ont partagé cette expérience avec nous, ils savent à quel point je suis attachée à mon engagement : comprendre ses besoins, s’engager sincèrement et positivement pour l’aider à atteindre ses objectifs, et pourquoi pas, à se révéler et à consolider ses talents !

Faouzia REJEB, directrice engagée