Comment donner du concret aux recruteurs et aux managers : des outils, des méthodes, des exemples de bonnes pratiques, des témoignages de recruteurs/RH/managers/salariés pour aider les organisations à mieux faire sur le sujet ?

La Fondation Mozaik et Article 1 ont décidé de donc rédiger un livre blanc dans la perspective de convaincre les entreprises de mieux identifier et utiliser les soft-skills dans les processus de ressources humaines, tant pour le recrutement que pour le management au quotidien. Cette réalité devient encore plus complexe avec l’émergence de l’intelligence Artificielle.

Le contenu du livre blanc est en premier lieu issu d’entretiens avec 20 DRH et managers d’entreprises (partenaires ou pas de la Fondation Mozaïk et d’Article 1).

Objectif : faire de ce contenu un contenu utile, concret et pérenne dans le temps. 

DifferenCie a pris en charge la rédaction du guide d’entretien, la réalisation des entretiens avec les DRH et managers, la co rédaction du livre blanc.