Objectifs pédagogiques
• Être capable d’identifier les forces et les faiblesses de ses pratiques en matière de conception d’offres d’emploi et de valorisation des métiers au regard de l’évolution du marché de l’emploi, les nouvelles attentes/pratiques des candidats et recruteurs.
• Être capable de rédiger/ améliorer le contenu d’une offre d’emploi, le rendre vivant, engageant en choisissant la technique la plus adaptée : argumentation, storytelling.
• Être capable de choisir le bon format de son offre d’emploi selon le contexte et le profil des candidats : texte, vidéo, infographie.
• Être capable de décliner son offre d’emploi en format vidéo avec son smartphone et exploiter les techniques de réalisation, montage et applications disponibles. · • • • Être capable de rédiger une offre d’emploi destinée à être publiée sur le digital : les réseaux sociaux, sites internet.
• Être capable de décliner une offre d’emploi en infographie.
Contenu de la formation
Débriefing sur les pratiques, attentes et problématiques des stagiaires en matière de recrutement:
Analyse des pratiques actuelles de recrutement par les stagiaires : ce qui fonctionne/ce qui ne fonctionne pas ou plus !
Appui IA
• Analyse automatique des offres actuelles (ton, mots-clés, inclusivité, attractivité)
• Recommandations générées en temps réel pour chaque secteur ou public visé
• Présentation d’un audit d’annonces réalisé ar DifferenCie, enrichi d’une analyse IA comparative avec les tendances du secteur (ton, format, vocabulaire, biais éventuels)
générées en temps réel pour chaque secteur ou public visé
Synthèse collective : perception, points d’amélioration, exploration des possibilités offertes par les outils IA
Point sur les fondamentaux et ce que l’IA peut apporter :
Les règles d’or d’une annonce efficace : Quels leviers d’attractivité ? Utiliser l’IA pour générer des variantes d’une même offre selon différents leviers : mission, ambiance, sens, bénéfices concrets, ton personnalisé
Les principes textuels pour renforcer la portée d’une annonce
La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?
Le recrutement social / digital : l’IA pour créer une version Linkedin, une version Instagram ou TikTok de l’annonce, adapter l’offre selon les usages et codes de chaque réseau
Le design de l’offre d’emploi pour aller au bout de sa marque employeur
Préparer le contenu de son offre d’emploi / Atelier par groupe de 2/3 stagiaires :
• Travail sur des offres d’emploi : création ou amélioration d’un contenu existant
• Choisir la technique de communication la plus adaptée :
Storytelling, argumentation > le rationnel et/ ou l’émotionnel pour engager ?
• Choisir le bon format : texte, vidéo, infographie selon les contextes et profils
• Trouver des images et des icônes libres de droit pour illustrer son offre
Décliner / enregistrer l’(es) offres d’emploi en format vidéo avec son smartphone :
• Les fondamentaux de la réalisation et du montage, les applications disponibles
• Réalisation et montage de son offre
• Décliner une offre en infographie
• Rédaction ou amélioration d’une annonce publiable sur les réseaux sociaux ou toute autre plateforme digitale (site web, e-mailing, site carrière … )
• Appui IA pour générer un script vidéo personnalisé à partir de l’annonce, ajouter des sous-titres automatiques, optimiser le format selon la plateforme cible (Youtube short, Linkedin, Instagram…)
• Personnel des Ressources Humaines en charge de valoriser la marque employeur sur l’ensemble des plateformes de recrutement
• Gestionnaires en entreprise en charge de communiquer auprès des candidats et répondre aux besoins des recruteurs
• Service communication en charge de valoriser les métiers, les annonces et les entreprises sur l’ensemble des plateformes de recrutement.
Cette formation est conçue sur mesure et modulable par niveau d’expérience, rôle dans l’institution/ organisation. Acquis théorique avec diaporama : 30 % environ du temps de formation. Exercices pratiques (atelier production de contenu) : 70 % environ.
Les formations sont spécialement élaborées pour votre structure et vos collaborateurs. Les formateurs vont ajuster la session à votre problématique et à votre actualité. Avantage : vous décidez de la date, la durée, du lieu et du programme.
Cette formation est en version INTRA. Le tarif est sur devis selon la durée de la formation et le nombre de stagiaires. Nous contacter pour étudier vos besoins et proposer un devis sur mesure.
Voir annexes du catalogue de formation